【中小企業経営診断シンポジウム2026 登壇のお知らせ】
当研究会代表の松崎貴史が、以下テーマの調査研究報告書について、中小企業経営診断シンポジウムに登壇します。
日時：2026年11月10日（火） 13:00〜13:30（第2分科会）
会場：東京ガーデンパレス（東京都文京区湯島1-7-5）
テーマ：中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援についての調査研究報告書 ― 挑戦が価値に変わる職場をめざして ―
登壇者：松崎 貴史（ダイバーシティ研究会 代表）
報告書の要点：障害者雇用を「守りの義務」から「攻めの経営戦略」へ転換し、ユニバーサルな経営基盤を構築する実践的アプローチを提言。
■ 関連リンク
[中小企業経営診断シンポジウム2026 公式サイト]（リンク）
[調査研究報告書（全文PDF）]（リンク）
[プレスリリース]（リンク）
当研究会の活動にご関心のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
中小企業向けに、LGBTQ+理解を通じた「誰もが安心して働ける職場づくり」を学び、実践につなげる無料セミナー＆ワークショップです。
日時：2026年11月6日（金）19:00〜21:00
場所：江東区産業会館
対象：近隣の中小企業経営者・人事担当者（先着30名 / 無料）
内容：基礎セミナー ＋ 当事者登壇パネル ＋ 自社アクションプラン作成ワーク
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更新日
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内容
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2026年10月5日 |
【ご案内】中小企業経営診断シンポジウム2026登壇のお知らせ（11/10開催） |
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2026年10月5日 |
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2026年10月5日 |
１１月定例会（リアル）
中小企業向けに、LGBTQ+理解を通じた「誰もが安心して働ける職場づくり」を学び、実践につなげる無料セミナー＆ワークショップを実施します。
日時：2026年11月6日（金）19:00〜21:00 場所：江東区産業会館 対象：近隣の中小企業経営者・人事担当者（先着30名 / 無料） 内容：基礎セミナー ＋ 当事者登壇パネル ＋ 自社アクションプラン作成ワーク 備考：（一社）東京都中小企業診断士協会 社会貢献事業として実施。 申込：Koto Ally Day 2026（リンク）
＜Koto Ally Day 2026とは？＞
ダイバーシティ研究会では、これまで性的マイノリティの方をはじめ、すべての人が働きやすい職場づくりについて研究・活動を行ってきました。 今回、江東区でダイバーシティ推進に取り組む Koto Vision 2027©とともに、地域の企業のみなさんと「誰もが安心して働ける職場」について考えるイベント 「Koto Ally Day 2026」 を開催します。 まずは江東区から、企業・当事者・地域がつながり、ダイバーシティへの理解を実際の行動につなげていくことを目指します。 見学はこちらから（リンク） |
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2026年9月1日 |
１０月定例会（オンライン）
日時：2026年10月6日（火）19:30～21:00 内容：Koto Ally Day 2026 について ※ 東京都中小企業診断士協会 社会貢献事業 参考：Koto Ally Day 2026（リンク）
＜Koto Ally Day 2026とは？＞
ダイバーシティ研究会では、これまで性的マイノリティの方をはじめ、すべての人が働きやすい職場づくりについて研究・活動を行ってきました。 今回、江東区でダイバーシティ推進に取り組む Koto Vision 2027©とともに、地域の企業のみなさんと「誰もが安心して働ける職場」について考えるイベント 「Koto Ally Day 2026」 を開催します。 まずは江東区から、企業・当事者・地域がつながり、ダイバーシティへの理解を実際の行動につなげていくことを目指します。 見学はこちらから（リンク） |
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2027年3月 |
（オンライン）2026年度総会
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2027年2月 |
（オンライン）性的マイノリティ活躍に関するセミナー |
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2027年1月 |
（リアル開催）ダイバーシティ関連施設訪問（シネマ・チュプキ・タバタ）（リンク） （1月の日曜日予定）（※訪問後、懇親会があります） |
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12月 |
（ハイブリッド開催）ソーシャルビジネス研究会と共同開催のセミナー
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11月 |
（リアル開催）Koto Ally Day 2026（11/6（金））（リンク） |
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10月 |
（オンライン）Koto Ally Day 2026（社会貢献事業）について
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9月 |
（オンライン）女性活躍に関するセミナー
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8月 |
（オンライン）「おばあちゃんラジオ」に関する取り組み（仮題） |
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7月 |
（オンライン）性的マイノリティ活躍に関するセミナー |
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6月 |
（オンライン）東京プライド2026準備（6/2） （リアル開催）東京プライド2026ブース出展（6/6,7）（※6/7出展後、懇親会があります） |
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5月 |
休会（5/5祝日のため） |
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4月 |
（オンライン）重度障害児者の世界をひろげるテクノロジー活用に関するセミナー（リンク） |
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2027年2月8日 |
（オンライン）理論政策更新研修「中小企業の生産性向上支援」#3 |
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2027年1月24日 |
（オンライン）理論政策更新研修「中小企業の生産性向上支援」#2 |
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2027年1月9日 |
（オンライン）理論政策更新研修「中小企業の生産性向上支援」#1 |
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2027年11月 |
（リアル開催）社会貢献事業「Koto Ally Day2026」セミナー（リンク） |
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2026年11月10日 |
（リアル開催）中小企業経営診断シンポジウム2026 『中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援についての調査研究報告書 ―挑戦が価値に変わる職場をめざして―』（プレスリリース） |
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2026年10月2日 |
（リアル開催）Koto Vision 2027©2026年度第2回公開講座 基調講演「多様な人材が活きる、変化に強い組織づくりとは？」 |
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2026年4月20日
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（オンライン）プライド指標に関するセミナー（社会保険労務士向け） |
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2027年3月
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”中小企業における外国人材の定着・活躍による生産性向上に関する調査研究
―多文化共生型職場づくりと業務標準化を支援する診断・支援マニュアルの開発―," （一社）日本中小企業診断士協会連合会，令和８年度調査研究事業,2027年3月. |
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2027年3月 |
”中小企業診断士（ダイバーシティ研究会）・任意団体・行政の三者連携による、江東区内企業の「アライ」育成およびダイバーシティ推進事業," （一社）東京都中小企業診断士協会，令和８年度社会貢献事業活動事例集（予定） |
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2027年9月 |
安藤,” 外国ルーツ人材との共創が拓く中小企業の未来," （一社）東京都中小企業診断士協会 Tokyo SMECAニュースデジタル9月号,2026年9月.（リンク） |
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ダイバーシティ研究会は、ダイバーシティ推進の最前線で培ってきた実践的ノウハウと豊富な事例をもとに、NPO団体や中小企業などの現場で好評をいただいています。本ホームページをご覧になられたみなさまからの執筆・講演依頼を一層お待ちしております。
■2024年度 主な活動実績
研究会主催セミナー（オンライン・対面合わせて計5回開催）
各種メディア・業界誌での執筆・講演（7件）
東京レインボープライド会場ブース出展によるダイバーシティ啓発活動
ダイバーシティ関連施設訪問（ダイバーシティ関連施設2ヵ所）
中小企業経営診断シンポジウム2024 東京都中小企業診断士協会 会長優秀賞受賞
これらの活動を通じて得たノウハウは、組織の風土改革や制度設計、現場担当者の意識醸成まで、あらゆるステージでご活用いただけます。テーマ設定から資料作成、当日のファシリテーションまで、一貫したサポートで多様性推進を加速させる講演・ワークショップをご提供いたします。
ぜひ次のようなご要望をお寄せください
中小企業向け「ダイバーシティ＆インクルージョン基礎講座」
社内報・広報誌への寄稿記事
地方自治体の計画策定に向けたコンサルティング講演
採用イベント・社内研修でのパネルディスカッション登壇
ご依頼・お打ち合わせのご相談は下記までお気軽にお申し付けください。
ダイバーシティ研究会が培ってきた実践知を、ぜひ貴組織の次世代研修・広報・施策立案に役立ててください。ご連絡を心よりお待ちしております。
名称 |
（一社）東京都中小企業診断士協会認定 ダイバーシティ研究会（略称：Ｄ研） |
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| URL | https://diversitystudy.tokyo/ |
| 事務局 | 代表幹事：松崎貴史、副代表幹事：藤井篤宜（会計）、幹事：佐藤一樹（顧問・監査）、金承民（広報） |
| 顧問 | 油井文江、佐藤一樹、八木橋徹 |
| 会員数 | 16名（東京都中小企業診断士協会（東京協会）会員） |
| 会費 | ① 年会費10,000円 ② スポット参加1,000円／回 ※初回無料 ③ 年度途中のご入会は月割りとなります（例：10月からご入会の場合5,000円） |
| 備考 | 外部講師によるセミナーは、Peatixサイトよりお申込みいただきます。詳細は、新着情報をご確認ください。 |
| 見出し | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 |
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2010年
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中小企業診断士の有志20名により、ダイバーシティ研究会設立
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2011年
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ダイバーシティに係る意識調査をインターネットで実施
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2014年
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「ダイバーシティ経営処方箋」（全国労働基準関係団体連合会）を出版 （一社）東京都中小企業診断士協会の認定研究会となる |
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2015年
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（一社）中小企業診断協会（現：日診連）の調査・研究事業を実施 「ダイバーシティ・コンサルタント養成テキスト」発刊 |
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2016年
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研究会メンバーが中心となり、（一社）日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構を設立
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2018年
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（一社）中小企業診断協会（現：日診連）の調査・研究事業を実施 「シニア活躍推進マニュアル」発刊 |
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2021年
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（一社）東京都中小企業診断協会社会貢献事業を実施 「ダイバーシティ・カフェでファンをつくろう！」セミナー資料・動画作成 |
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2022年
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（一社）中小企業診断協会（現：日診連）の調査研究事業を実施 「中小企業における LGBTQ など性的マイノリティの活躍支援についての調査研究報告書」発刊 |
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2023年
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（一社）東京都中小企業診断協会社会貢献事業を実施 「レインボーカフェ2023 ～中小企業における性的マイノリティの活躍推進事例共有会～」 |
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2024年
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（一社）東京都中小企業診断協会社会貢献事業を実施 「TRP2024ブース出展を通じた性的マイノリティ活躍に取り組む中小企業支援」 東京レインボープライド2024（TRP2024）に、中小企業診断士の団体として、全国初のブース出展を実施。 |
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2025年
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東京プライド2025（TP2025）に、中小企業診断士の団体として、２年連続ブース出展を実施 |
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研究会の紹介はこちらもご覧ください（リンク） |
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（一社）日本中小企業診断士協会連合会の令和7年度調査研究事業で当研究会が執筆をした以下テーマの報告書が公開されました。ぜひご覧になってください（リンク）
「中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援についての調査研究 ―挑戦が価値に変わる職場をめざして―」
日本中小企業診断士協会連合会 令和7年度「調査・研究事業」（リンク）において、ダイバーシティ研究会の調査・研究テーマが連合会での審査の結果、正式に採択されました。ご支援・ご協力いただいた皆さまに心より御礼申し上げます。
調査・研究テーマ
